，我們要求員工必須具備協(xié)作意識(shí)，善于同別人合作。在合作中與人交流和溝通，在合作中學(xué)會(huì)尊重別人，在合作中學(xué)會(huì)被別人領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)別人。團(tuán)隊(duì)之間相互幫助，信息共享。
　　二

、加強(qiáng)人文關(guān)懷

，是企業(yè)生存之本  
    企業(yè)的文化建設(shè)離不開“人文關(guān)懷”，“人文關(guān)懷”是以尊重人的主體地位為原則

。人文關(guān)懷的核心是以人為本

。人文關(guān)懷所包含的內(nèi)涵有：對(duì)人生存狀況的關(guān)注

，對(duì)人的生命和健康的呵護(hù)

；對(duì)人的精神狀態(tài)和人性的深切關(guān)懷，對(duì)人的情感

、意志和價(jià)值的尊重

；對(duì)人的尊嚴(yán)的肯定

；對(duì)人的基本權(quán)利的尊重和保護(hù)，對(duì)人格的尊重與重視等

。
    企業(yè)文化中應(yīng)突出人本主義精神

。所謂以人為本，就是突出人在管理中的地位

，在以人為本的前提下

，從人的動(dòng)機(jī)和需求為出發(fā)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理原則

，從而激發(fā)員工自我管理

、自我控制的積極性

，較好地發(fā)揮企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)行的協(xié)調(diào)作用

。其主要特征是：以正強(qiáng)化為主，負(fù)強(qiáng)化為輔

；以人為中心

。